Techniker:in Kinderspielplatzkontrolle
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Techniker:in für die Kinderspielplatzkontrolle (EG 9a TVöD)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die fachliche Leitung der Kinderspielplatzkontrolle in der HL, einschl. Koordination der Maßnahmenabwicklung
- die Personalverantwortung für die Mitarbeiter:innen der Kinderspielplatzkontrolle in der HL
- die eigenständige Ausschreibung, Vergabe, Durchführung und Abrechnung von kleineren bis mittelgroßen Baumaßnahmen auf Sport- und Freizeitanlagen im gesamten Stadtgebiet
- die Beauftragung von Jahresvertragspartner:innen
- die Mitwirkung bei der Erstellung von Ausschreibungen von Jahresrahmenverträgen
- die Abstimmung der Baumaßnahmen mit Baufirmen, Anliegern und Trägern öffentlicher Belange, sowie anderen städtischen Abteilungen (z.B. Bereich Schule und Sport, UNV etc.)
- die Eigenständige Erstellung von Aufmaßen und Übertragung ins Kataster für Freizeitanlagen
- die Aktualisierung und Pflege des Katasters für Freizeitanlagen
- die Durchführung von Kontrollen zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit auf Sport- und Freizeitanlagen
Die Bereitschaft zur Arbeit auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, z. B. Winterdienst, Öffentlichkeitsarbeit.
Erwartet werden
- die Qualifikation als staatlich geprüfter Techniker:in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder einer vergleichbaren Qualifikation (z. B. Meister:in) in einer förderlichen Fachrichtung
- möglichst Berufserfahrung in der Bauleitung
- Berufserfahrung in der Führung von gewerblichen Mitarbeiter:innen wäre von Vorteil
- idealerweise Berufserfahrung im Vergabewesen
- die Qualifizierung zum Spielplatz- und/oder Sportplatzprüfer:in oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- möglichst Erfahrung im Umgang mit einer Ausschreibungssoftware
- gute Kenntnisse in MS Office
- die Fahrerlaubnis der Klasse B
- freundliches und sicheres Auftreten
- gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Kaehler, Telefon 0451 / 122 ‑ 6757, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Pagell, Telefon 0451 / 122 ‑ 1196 zur Verfügung.
