Revierleitung Waldhusen
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Stadtwald zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Revierleitung Waldhusen
(EG 10 TVöD/ A 11 SHBesG)
Der Bereich Stadtwald bewirtschaftet eine Fläche von ca. 5.200 ha. Er besteht aus vier Forstrevieren, einem zentralen Holzhof und einem Verwaltungsbüro und beschäftigt ca. 30 Mitarbeiter:innen. Die Waldbewirtschaftung erfolgt seit 1994 nach dem in Lübeck entwickelten „Konzept der Naturnahen Waldnutzung“. Die Wälder sind nach „Naturland e. V.“ und nach FSC zertifiziert. Sie bestehen zu etwa 75% aus Laub- und ca. 25% aus Nadelbäumen.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Leitung des Forstreviers mit allen forstbetrieblichen Aufgaben
- Betreuung und Bewirtschaftung der Waldflächen der Stiftung St.-Johannis-Jungfrauenkloster (424 ha), der Stiftung Heiligen-Geist-Hospital (3,4 ha) der Kurbetriebe Travemünde (41 ha) und der Hansestadt Lübeck (625 ha)
- Vorbildliche Umsetzung des „Konzeptes der naturnahen Waldnutzung“
- Erstellung der jährlichen Wirtschaftspläne und Abrechnungen für die unterschiedlichen Waldbesitzer und das Gesamtrevier
- Betreuung der NSG Dummersdorfer (155 ha) Ufer und Priwall (116 ha)
- Öffentlichkeitsarbeit, Waldführungen für unterschiedliche Zielgruppen und Organisation von Veranstaltungen
- Arbeiten mit forstlichen Verbuchungsprogrammen (ProForst) und forstlichen Flächeninformationssystemen (Q-GIS)
- Führung und Motivation von drei Forstwirten sowie einem Auszubildendem
- Betreuung und Weiterentwicklung von verpachteten ökologisch wertvollen Grünlandflächen sowie Überwachung von Ausgleichsfestsetzungen
- Vertretung in Urlaubs-und Krankheitsfällen der Revierleitung Lauerholz
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing. Forstwirtschaft (FH) bzw. Bachelor der Forstwirtschaft oder Forstwissenschaft mit dem Nachweis des Abschlusses des Vorbereitungsdienstes für den gehobenen Forstdienst oder absolviertem Trainee
- möglichst Berufserfahrung in der öffentlichen Forstverwaltung, idealerweise im Revierdienst
- idealerweise Nachweis von Tätigkeiten mit Führungserfahrung
- gute Kenntnisse forstlicher Datenverarbeitungs- und Flächeninformationsprogrammen
- gute waldökologische Kenntnisse
- Identifizierung mit dem Lübecker „Konzept der naturnahen Waldnutzung“
- ein Nachweis der Führerscheinklasse B
- Gültiger gelöster Jagdschein
- Wohnsitznahme möglichst zentral im Forstrevier.
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 11 SHBesG möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Kropla, Telefon 0451 / 122 ‑ 7717, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Schaal, Telefon 0451 / 122 ‑ 1183, zur Verfügung.
