Projektleitung Zivilschutz und Krisenmanagement
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Projektleitung Zivilschutz und Krisenmanagement
(EG 13 TVöD / A 14 h.D. SHBesG)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Leitung, Lenkung, Koordination und Überwachung des Projektes zur Stärkung des Zivilschutzes und des kommunalen Krisenmanagements der Hansestadt Lübeck
- der Aufbau, Steuerung und fachliche Führung der Projektgruppe Stärkung Zivilschutz und Krisenmanagement
- die Analyse, Bewertung und strategische Weiterentwicklung bestehender Strukturen, Konzepte und Planungen des Bevölkerungsschutzes
- die Erstellung, Fortschreibung und fachliche Verantwortung für Konzepte, Berichte, Fachplanungen und Entscheidungsvorlagen
- die projektbezogene Koordination und Abstimmung mit anderen Organisationseinheiten der Stadtverwaltung sowie mit externen Akteuren des Bevölkerungsschutzes auf kommunaler und Landesebene
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Sicherheit und Gefahrenabwehr, Management in der Gefahrenabwehr oder eines vergleichbaren Studiengangs mit sicherheitsrelevantem Schwerpunkt
- möglichst langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Kenntnisse im Bereich Zivil- und Katastrophenschutz, idealerweise mit Bezug zu kommunalen oder staatlichen Strukturen.
- Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere in der Leitung oder Steuerung komplexer Projekte, sind wünschenswert.
- Kenntnisse der Abläufe öffentlicher Verwaltungen sowie der Zusammenarbeit zwischen Kommunen, Ländern, dem Bund und Organisationen des Bevölkerungsschutzes sind wünschenswert.
- ein sicheres schriftliches Ausdrucksvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe fachliche Sachverhalte strukturiert aufzubereiten.
- Analytisches Denkvermögen, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- der Besitz der Führerscheinklasse B
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 h.D. SHBesG möglich.
Es handelt sich um eine projektbezogene Tätigkeit mit hoher fachlicher und organisatorischer Verantwortung. Ferner ist die Teilnahme an Abstimmungs- und Koordinationsterminen mit internen und externen Stellen erforderlich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Köstler, Telefon 0451 / 122 ‑ 3700, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Hoffmann, Telefon 0451 / 122 ‑ 1166, zur Verfügung.
