Mitarbeiter:in für den Kinder- und Jugendschutz
- Hansestadt Lübeck
- Teilzeit
Mitarbeiter:in für den Kinder- und Jugendschutz (EG S15)
Das Aufgabengebiet umfasst
- die eigenständige Erarbeitung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Präventions- und Handlungskonzepten im erzieherischen Kinder- und Jugendschutz der Hansestadt Lübeck
- die Planung, Organisation und Durchführung von Präventionsangeboten und Fachveranstaltungen für Eltern, pädagogische Fachkräfte und andere Multiplikator:innen aus Bildungs- und Erziehungseinrichtungen
Themenschwerpunkte sind unter anderem:- sozial-emotionales Lernen
- Sucht- und Gewaltprävention
- Medienpädagogik
- Demokratieförderung und politische Bildung
- die Leitung und Koordination und Weiterentwicklung themenbezogener Projektgruppen mit multiprofessionellen Beteiligten
- Projektmanagement einschließlich Einwerbung und Verwaltung von Fördermitteln
- die Wahrnehmung und Umsetzung des gesetzlichen Kinder- und Jugendschutzes in Kooperation mit Ordnungs und Fachbehörden
- die fachliche Beratung im Kinder- und Jugendschutz
- die Öffentlichkeitsarbeit sowie Erstellung und Bereitstellung von Informationsmaterialien zu aktuellen Jugendschutzthemen
Erwartet werden
- abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium, vorzugsweise mit pädagogischer Ausrichtung, oder eine gleichwertigte Qualifikation mit einschlägiger sozialwissenschaftlicher Berufserfahrung
- vorzugsweise Berufserfahrung im Kinder- und Jugendschutz
- Erfahrung in der Erarbeitung und Umsetzung eigener Konzepte und Kampagnen
- sichere Kenntnisse hinsichtlich Moderations- und Vortragsfähigkeiten sowie im Projektmanagement
- die Fähigkeit, im hohen Maße selbständig zu arbeiten und Bereitschaft in einem Team zu arbeiten
- die Bereitschaft, vorhandenes Wissen fortlaufend zu aktualisieren und sich in neue Thematiken zügig einzuarbeiten
- die Bereitschaft zur engen Kooperation mit bestehenden Netzwerken und Aufbau neuer Netzwerke
- Erfahrung in der Organisation von Großveranstaltungen für Multiplikator:innen im pädagogischen Feld oder die Bereitschaft, sich entsprechende Fähigkeiten anzueignen
- gute Fähigkeiten im Umgang mit und Einsatz von sozialen Medien und virtuellen Kommunikationsmöglichkeiten
- sehr gute Fähigkeiten in Schrift und Bild zur Erstellung von Expertisen und Konzepten
- gute Kenntnisse im SGB VIII und angrenzenden Rechtsbereichen, eventuell psychologische und medizinische Grundkenntnisse zu den Themen Sucht, Verhaltensforschung, Kommunikation, Motivation
- sicheres Auftreten und Fähigkeit, die städtischen Interessen im Zusammenhang mit dem Kinder- und Jugendschutz nach außen zu vertreten
- Nachweis über Masernimmunität
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Petersen, Telefon 0451 / 122 ‑ 5152, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.
