Jugendhilfeplanerin Schwerpunkt frühe Kindheit und Kindertagesförderung
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Wir suchen für unseren Fachbereich Kultur und Bildung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Die Aufgaben sind als Stabsstelle bei der Senatorin für Kultur und Bildung angesiedelt und werden in enger Kooperation mit der Jugendhilfeplanung für die anderen Arbeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe sowie dem Team Finanzielle Förderung der Kindertagesbetreuung wahrgenommen.
Jugendhilfeplaner:in Schwerpunkt frühe Kindheit und Kindertagesförderung
Die Aufgaben sind als Stabsstelle bei der Senatorin für Kultur und Bildung angesiedelt und werden in enger Kooperation mit der Jugendhilfeplanung für die anderen Arbeitsfelder der Kinder- und Jugendhilfe sowie dem Team Finanzielle Förderung der Kindertagesbetreuung wahrgenommen.
Wesentliche Aufgaben dieser mit hoher Verantwortung ausgestatteten Position sind:
- Bedarfsplanung für die Angebote der Förderung in Kitas, Kindertagespflege und Schulkindbetreuung sowie Familienbildung
- Federführung für die Qualitätsentwicklung der Aufgabenbereiche, insbesondere die kooperative Erarbeitung von Handlungskonzepten und Modellprojekten, das Initiieren und Begleiten von Drittmittelprojekten sowie Evaluationen
- Aufbereitung von Planungsergebnissen für die Fachbereichsleitung und für politische Gremien
- Weiterentwicklung des Berichtswesens und der Planungsprozesse im Aufgabengebiet
- Erstellung von Vorlagen, Stellungnahmen und Berichten
- Vertretung der Hansestadt Lübeck in den politischen Gremien sowie in Arbeitsgruppen, Arbeitsgemeinschaften und Kooperationszusammenhängen (v.a. AG nach § 78 SGB VIII sowie Elternvertretungen)
- Beratung von Trägern im benannten Aufgabenbereich
- Enge Kooperation mit anderen Fachbereichen der Hansestadt Lübeck
- Koordination und Umsetzungsplanung der Betreuungs- und Bildungsangebote im Kontext der Stadtentwicklung
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister, Master) der Fachrichtungen Sozial- oder Erziehungswissenschaft bzw. gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen im Sinne der Entgeltordnung zum TVÖD VKA
- bei Bewerber:innen mit Beamtenstatus ist die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Bildung Voraussetzung (ehemals höherer allgemeiner Verwaltungsdienst)
- sicherer Umgang mit einschlägigen EDV-Anwendungen sowie die Bereitschaft, sich in spezifische Fachverfahren einzuarbeiten
- grundlegende Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechts
- Adressat:innengerechte Moderations- und Kommunikationskompetenz in Verbindung mit gutem schriftlichem und mündlichem Ausdrucksvermögen
- kooperative und sachorientierte Arbeitsweise bei eigenständiger und analytischer Zielverfolgung
- Fähigkeit und Bereitschaft, sich in einem dynamischen Arbeitsfeld auf eine flexible Aufgabenwahrnehmung einzulassen
Bei der Auswahl fakultativ als vorteilhaft bewertet werden:
- Fachkenntnisse und/oder berufliche Erfahrungen in den Arbeitsfeldern Förderung in Kitas, Kindertagespflege und Schulkindbetreuung sowie Familienbildung
- gute Kenntnisse der empirischen Sozialforschung und ihrer Methoden
- berufliche Erfahrungen in der Sozial-, Jugendhilfe- und/oder Bildungsplanung, einschließlich der damit verbundenen kooperativen Aushandlungsprozesse
- Kenntnisse des öffentlichen Rechts und der Abläufe in der öffentlichen Verwaltung
- Erfahrungen in der (kommunal-)politischen Gremienarbeit
- strategische Planungskompetenz, Kreativität und Offenheit für zukunftsorientierte Themen
- Transkulturelle Kompetenz
- Sicherheit in der Entscheidungsvorbereitung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Geboten werden
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)
- abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem aufgeschlossenen Team
- einen technikgestützten Arbeitsplatz
- alternierende Telearbeit, wenn die häuslichen und dienstlichen Voraussetzungen vorliegen
- regelmäßige Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG13 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A14 SHBesG möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Für Beamt:innen: Für die Übertragung dieses Beförderungsamtes wird auf die Fortbildungspflicht gemäß §9 Absatz 3 der Allgemeinen Laufbahnverordnung (ALVO) verwiesen.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 02. Juni 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 136 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartnerin für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Frank, Telefon 0451 / 122 ‑ 4000, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Pristawik, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A14 SHBesG möglich.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Für Beamt:innen: Für die Übertragung dieses Beförderungsamtes wird auf die Fortbildungspflicht gemäß §9 Absatz 3 der Allgemeinen Laufbahnverordnung (ALVO) verwiesen.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans. Da die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 02. Juni 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 136 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartnerin für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Frank, Telefon 0451 / 122 ‑ 4000, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Pristawik, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.
