Hausmeister- Koordinator : in
- Hansestadt Lübeck
- Handwerk
Hausmeister-Koordinator:innen (EG6)
Das Gebäudemanagement der Hansestadt Lübeck (GMHL) bündelt alle baufachlichen und gebäudewirtschaftlichen Aufgaben für die insgesamt rd. 750 Gebäude der Hansestadt Lübeck.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Betreuung der Gebäude und der dazugehörigen Einrichtungen innerhalb der zugewiesenen Zuständigkeit
- die Bedienung und Überwachung der technischen Anlagen
- die Durchführung von Reparaturen bzw. das Überwachen der fremdbeauftragten Reparaturen
- die Gewährleistung der Verkehrssicherheit innerhalb des Verantwortungsbereiches
- im Mittelpunkt der Koordination stehen die Anweisung und Führung der unterstellten Hausmeister:innen und Gebäudewart:innen, sowie die Überprüfung der Aufgabenerledigung und die Sicherstellung der Vertretungsregelung innerhalb des Zuständigkeitsbereiches
- Übernahme der Funktion als Sicherheitsbeauftragte:r im Außenbereich (beim Einsatz in Schulen)
Für eine der Stellen ist der Hauptstandort dieser Tätigkeit das Trave-Schulzentrum (Kücknitzer Hauptstraße 26, 23569). Die Koordinator:in-Zuständigkeit umfasst zudem weitere Objekte im Zuständigkeitsbereich Schlutup, Kücknitz und Travemünde.
Für die zweite Stelle ist der Hauptstandort dieser Tätigkeit das Johanneum (Bei St. Johannis 1-3, 23552).
Erwartet werden
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eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem Bauhaupt- oder Nebengewerbe, vorzugsweise in einem haustechnischen Gewerk (z.B. Elektriker, Gas- und Wasserinstallateur)
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idealerweise Berufserfahrung in Personalführung (z.B. Vorabeiter)
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eine vielseitige handwerkliche Begabung
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Kenntnisse im Umgang mit technischen und elektronisch gesteuerten Anlagen
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Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
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eine uneingeschränkte Belastbarkeit für körperliche Tätigkeiten
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Geschick im Umgang mit Menschen, besonders mit Kindern und Jugendlichen, sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
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Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B (und möglichst die Bereitschaft, Ihren privaten PKW zu dienstlichen Zwecken gegen Zahlung einer Wegstreckenentschädigung einzusetzen)
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Bereitschaft zur Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Herr Schwake, Telefon 0451 / 122 ‑ 6290, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Brummerloh, Telefon 0451 / 122 ‑ 1902 zur Verfügung.
