Fachkraft für die kommunale Immobilienwirtschaft
- Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
Fachkraft für die kommunale Immobilienwirtschaft (EG9c TVöD / A10 SHBesG)
Das Aufgabengebiet umfasst
- Verwaltung des Kleingartenwesens der Hansestadt Lübeck
- Vorbereitung und Abschluss von Miet- und Pachtverträgen
- Betreuung bestehender Vertragsverhältnisse
- Persönliche, telefonische und schriftliche Beratung und Betreuung von Kund:innen
- Verhandlungen mit Vertragspartner:innen und Durchsetzung von Vertragsinhalten
- Abstimmungen mit verschiedenen beteiligten städtischen Bereichen
- Vornahme entsprechender Buchungen in der entsprechenden Software
Erwartet werden
-
ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder die Zweite Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)
alternativ
- ein Abschluss als Verwaltungsfachangestellte:r bzw. mindestens mehrjährige Berufserfahrung nach Ablegen der Ersten Angestelltenprüfung und die Bereitschaft, die Zweite Angestelltenprüfung abzulegen
alternativ
- die Befähigung als Beamt:in der Laufbahngruppe 1, Zweites Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste der BesGr. A9 SHBesG (Amtsinspektor:in) mit dem Nachweis einer breiten Verwendung (mindestens zwei Dienstposten von jeweils mindestens zwei Jahren Dauer) und die Bereitschaft den Bewährungsaufstieg nach § 27 ALVO zu absolvieren. Die erforderliche breite Verwendung (= zweiter Dienstposten) kann ggf. auch auf dieser ausgeschriebenen Stelle komplettiert werden. Bitte wenden Sie sich im Zweifel an den Bereich Personal.
alternativ
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Immobilienmanagement/ Immobilienwirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Rechtswissenschaft (1. Staatsexamen) oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Weiterhin erwartet werden
- die Bereitschaft, auch außerhalb der Kernarbeitszeit Termine wahrzunehmen
- idealerweise Verwaltungserfahrung oder Erfahrungen im Grundstücksrecht oder in der Immobilienwirtschaft mit Tätigkeiten, die den vorgenannten Qualifikationen entsprechen
- idealerweise Erfahrungen in Vertragsverhandlungen und Vertragsgestaltungen
- Freundlicher und zugewandter Umgang, Teamfähigkeit und Empathie
- Eigenverantwortliches und sorgfältiges Arbeiten
- Kund:innenorientiertes Handeln und klare Kommunikation im persönlichen Kontakt
- Sichere Anwendung der Microsoft Office Produkte
- die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Ortsterminen
- wünschenswert Führerschein der Klasse B
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Verleihung eines Amtes der Besoldungsgruppe A10 SHBesG möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Grunwald, Telefon 0451 / 122 ‑ 2302, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kraus, Telefon 0451 / 122 ‑ 1132 zur Verfügung.
