Erzieher:innen im Jugendtreff Oase und Jugendzentrum Burgtor
- Hansestadt Lübeck
- Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei
Es handelt sich um einen Jugendtreff mit insgesamt drei Planstellen für Fachkräfte der Kinder- und Jugendarbeit, deren Tätigkeit durch den Einsatz von Ehrenamtler:innen unterstützt wird.
Im Rahmen der Sicherstellung einer geschlechtsspezifischen Betreuung der Jugendlichen ist die Stelle im Jugendtreff Oase mit einer weiblichen Fachkraft zu besetzen.
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit im Jugendtreff Oase beträgt 25 Stunden.
Das Jugendzentrum Burgtor ist eine Großeinrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in der Lübecker Innenstadt, deren Zielgruppe überwiegend ältere Jugendliche und junge Erwachsene aus dem gesamten Stadtgebiet sind. Das Team besteht aus insgesamt vier hauptamtlichen Fachkräften.
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit im Jugendzentrum Burgtor beträgt 39 Stunden. Teilzeitmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Beide Einrichtungen sind Teil des Bereiches Jugendarbeit/Jugendamt, der sich stetig inhaltlich und konzeptionell weiterentwickelt, um den Anforderungen junger Menschen gerecht zu werden. Sozialraumorientierung, Partizipation junger Menschen an Entscheidungsprozessen, geschlechterbewusste Arbeit, Inklusion, Organisation informeller Lern- und Bildungsprozesse sowie Kooperation mit Schulen und in Schulnetzwerken sind dabei von herausgehobener Bedeutung.
Erzieher:innen im Jugendtreff Oase und im Jugendzentrum Burgtor
Der Jugendtreff Oase ist eine städtische Einrichtung der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Pinassenweg, zugehörig zum Stadtteil Buntekuh.Es handelt sich um einen Jugendtreff mit insgesamt drei Planstellen für Fachkräfte der Kinder- und Jugendarbeit, deren Tätigkeit durch den Einsatz von Ehrenamtler:innen unterstützt wird.
Im Rahmen der Sicherstellung einer geschlechtsspezifischen Betreuung der Jugendlichen ist die Stelle im Jugendtreff Oase mit einer weiblichen Fachkraft zu besetzen.
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit im Jugendtreff Oase beträgt 25 Stunden.
Das Jugendzentrum Burgtor ist eine Großeinrichtung der Offenen Kinder- und Jugendarbeit in der Lübecker Innenstadt, deren Zielgruppe überwiegend ältere Jugendliche und junge Erwachsene aus dem gesamten Stadtgebiet sind. Das Team besteht aus insgesamt vier hauptamtlichen Fachkräften.
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit im Jugendzentrum Burgtor beträgt 39 Stunden. Teilzeitmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Beide Einrichtungen sind Teil des Bereiches Jugendarbeit/Jugendamt, der sich stetig inhaltlich und konzeptionell weiterentwickelt, um den Anforderungen junger Menschen gerecht zu werden. Sozialraumorientierung, Partizipation junger Menschen an Entscheidungsprozessen, geschlechterbewusste Arbeit, Inklusion, Organisation informeller Lern- und Bildungsprozesse sowie Kooperation mit Schulen und in Schulnetzwerken sind dabei von herausgehobener Bedeutung.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Angebote der offenen Kinder- und Jugendarbeit im Rahmen der Offenen Tür sowie Gruppenarbeit, Projekte und Veranstaltungen, auch im Hinblick auf die besonderen Bedarfe von verschiedenen Jugendlichen, unter größtmöglicher Beteiligung der jeweiligen Zielgruppe zu planen und durchzuführen
- die Motivation und Befähigung junger Menschen zur Teilhabe und zum Mitgestalten gesellschaftlicher Prozesse
- die professionelle Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie verschiedenen Nutzergruppen des Jugendzentrums
- die Gestaltung und zuverlässige Pflege der Kooperation mit anderen Angeboten und Strukturen im Sozialraum, insbesondere aber mit den benachbarten Schulen
Erwartet werden
- ein Abschluss als staatl. anerkannte:r Erzieher:in bzw. den Abschluss dieser Ausbildung im Verlauf des Jahres 2024, oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie befähigen, fachlich besonders schwierige einschlägige Tätigkeiten auszuführen
- Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen durch vorherige berufliche oder ehrenamtliche Tätigkeit
- Kenntnisse über in der Jugendarbeit anzuwendende Methoden und Tools
- gute Kommunikationseigenschaften und die Fähigkeit, auf junge Menschen zuzugehen, zuzuhören und sie für Neues zu begeistern
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Situationen, Methoden und Angeboten sowie die Bereitschaft, sich rasch und tatkräftig in ein Team und eine Einrichtungsstruktur einzuarbeiten
- Kompetenz und Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen - auch digitalen - Medien
- die Fähigkeit, innerhalb einer Teamstruktur und auf der Grundlage gemeinsamer fachlich begründeter Haltungen und Übereinkünfte sehr selbständig zu arbeiten
- die Bereitschaft, sich selbst kritisch zu reflektieren sowie an Fortbildungen und grundsätzlich auch an Supervisionen teilzunehmen
- die Bereitschaft, sich auf die in der offenen Jugendarbeit üblichen Arbeitszeiten, also auch am Abend oder an den Wochenenden, einzustellen
- eine offene und tolerante Haltung gegenüber der Vielfalt im menschlichen Miteinander
Geboten werden
- eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit
- die Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung nach dem TVöD
- ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und die Leistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. 30 Tage Jahresurlaub, Sonderzahlung)
- themenorientierte pädagogische Fortbildungen
- die Mitwirkung an inhaltlicher und konzeptioneller Weiterentwicklung des Bereiches
Die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S 8b TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Im Fall einer Einstellung ist die Masernimmunität nachzuweisen.
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welche der oben genannten Einrichtungen Sie sich bewerben.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 01. Mai 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 110 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartnerinnen für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dörre-Brunner, Telefon 0451 / 122 ‑ 5136, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.
Im Fall einer Einstellung ist die Masernimmunität nachzuweisen.
Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welche der oben genannten Einrichtungen Sie sich bewerben.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 01. Mai 2024 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Kennziffer K 110 / 2024.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartnerinnen für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Dörre-Brunner, Telefon 0451 / 122 ‑ 5136, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.
